* työnohjaus on yhteistyöprosessi, joka ei voi onnistua ilman kaikkien sitoutumista
2. Luottamuksellisuus
* kenelläkään ei ole oikeutta viedä mitään toisen ilmaisemaa yhteisten tilanteiden ulkopuolelle
* kaikki työskentelyssä on kaikille avointa
* työskentely kanavoidaan mahdollisimman pitkälti yhteisiin tilanteisiin: se mikä syntyy
työnohjauksessa jatkuu siellä, ellei toisin sovita
* johdolle mahdollisesti vietävät asiat sovitaan yhteisesti
3. Tila kaikille
* puheenvuorot pyydetään ja niitä kunnioitetaan
* pyritään dialogiin eli vuorokuunteluun – aitoon & kunnioittavaan yhdessä ajatteluun
* rauhoittuminen: esiin nousevat asiat pyritään käsittelemään ns. loppuun ennen kuin tuotetaan uusia
4. Vuorovaikutusvastuu
* minä-viestintä: jokainen puhuu omasta ja vain omasta puolestaan – ellei toisin ilmaise
* jokainen vastaa sekä sanoistaan että vaikenemisestaan
* jokainen vastaa omista tunteistaan, niiden ilmaisemisesta tai ilmaisematta jättämisestä
5. Rakentavaksi tarkoitettu avoimuus
* sana on teko, jolla voi rakentaa tai tuhota
* jokainen pyrkii olemaan mahdollisimman tietoinen omista intentiostaan, kun ilmaisee jotain
6. Konkreettisuus, argumentointi
* passiivit, heitot ja toisten selän taakse menemiset minimiin
* mahdollisimman konkreettinen, minä-lähtöinen puhe
7. Tutkiva ote
* ilmiöiden ymmärtäminen eri näkökulmista on usein tärkeämpää kuin nopeat ratkaisut
8. Työnjako
* ryhmä tuottaa käsiteltävän materiaalin
* työnohjaaja kanavoi, tarkentaa ja kokoaa
* tarvittaessa: esimies päättää yhdessä ryhmän kanssa
© Riitta Jauhiainen