* työnohjaus on yhteistyöprosessi, joka ei voi onnistua ilman kaikkien sitoutumista
2. Luottamuksellisuus
* kenelläkään ei ole oikeutta viedä mitään toisen ilmaisemaa yhteisten tilanteiden ulkopuolelle * kaikki työskentelyssä on kaikille avointa * työskentely kanavoidaan mahdollisimman pitkälti yhteisiin tilanteisiin: se mikä syntyy työnohjauksessa jatkuu siellä, ellei toisin sovita * johdolle mahdollisesti vietävät asiat sovitaan yhteisesti
3. Tila kaikille
* puheenvuorot pyydetään ja niitä kunnioitetaan * pyritään dialogiin eli vuorokuunteluun – aitoon & kunnioittavaan yhdessä ajatteluun * rauhoittuminen: esiin nousevat asiat pyritään käsittelemään ns. loppuun ennen kuin tuotetaan uusia
4. Vuorovaikutusvastuu
* minä-viestintä: jokainen puhuu omasta ja vain omasta puolestaan – ellei toisin ilmaise * jokainen vastaa sekä sanoistaan että vaikenemisestaan * jokainen vastaa omista tunteistaan, niiden ilmaisemisesta tai ilmaisematta jättämisestä
5. Rakentavaksi tarkoitettu avoimuus
* sana on teko, jolla voi rakentaa tai tuhota * jokainen pyrkii olemaan mahdollisimman tietoinen omista intentiostaan, kun ilmaisee jotain
6. Konkreettisuus, argumentointi
* passiivit, heitot ja toisten selän taakse menemiset minimiin * mahdollisimman konkreettinen, minä-lähtöinen puhe
7. Tutkiva ote
* ilmiöiden ymmärtäminen eri näkökulmista on usein tärkeämpää kuin nopeat ratkaisut
8. Työnjako
* ryhmä tuottaa käsiteltävän materiaalin * työnohjaaja kanavoi, tarkentaa ja kokoaa * tarvittaessa: esimies päättää yhdessä ryhmän kanssa
© Riitta Jauhiainen